La gestion de vos talents
Co-construire son parcours professionnel, le développement de ses compétences et son agilité
La Responsabilité et l’excellence sont deux des valeurs d’Heppner. Comme un entraînement sportif de haut niveau, Heppner s’engage à offrir un environnement de développement de ses savoir-faire et ses savoir-être à la hauteur des besoins individuels et des exigences des clients ; les collaboratrices et les collaborateurs s’engagent à prendre en main également leur parcours en écoutant pour progresser, en partageant les bonnes pratiques et en challengeant l’organisation.
Ce que nous offrons : L’opportunité unique de révéler vos talents et de prendre les clés de votre parcours professionnel !
Vous développer tout au long de votre carrière
Développer vos compétences professionnelles et personnelles
Faire face à la complexité des demandes clients, appréhender des modèles économiques aussi différents que ceux de nos clients de l’Industrie, du luxe, du Retail ou des Services, les métiers du Transport offrent l’opportunité de s’entrainer et d’apprendre. Nous concevons nos formations autour de deux axes majeurs :
- L’auto-formation grâce à notre plateforme digitale HeppnerProgress, disponible dans 5 langues, pour les manutentionnaires comme les commerciaux, les employés et les managers, et la diversité de nos équipes.
Des formations à portée de clic
Heppner recherche toute forme inédite ou innovante de formation : la formation digitale tout au long de sa vie grâce à sa plateforme de e-learning HeppnerProgress, et sur smartphone, la formation sur le poste de travail en réalité virtuelle, la formation en séance individuelle ou collective, en privilégiant les mises en situation, l’auto-évaluation et le partage des expériences.
La politique Talents d’Heppner est un investissement fort à différentes étapes de votre vie professionnelle :
- A 18/20 ans, en formation Bac+2/3 ou Master, vous rejoignez en alternance les écoles Heppner : en vente et affrètement notamment , Heppner vous offre au cours de votre parcours dans l’entreprise de maîtriser nos savoir-faire, dans le but de vous recruter en CDI à chaque fois que l’opportunité se présentera en France et à l’étranger
- A l’issue de vos études en école d’ingénieur, de commerce, en master spécialisé Supply Chain, Transport Logistique, dans un cursus international
- A 27/32 ans, vous rejoignez le programme Hauts Potentiels d’Heppner ; notre engagement, à l’issue d’un parcours de formation à nos métiers et notre ADN, nous vous confions la gestion d’une agence comme un chef d’entreprise. Votre engagement : écouter et apprendre, vous étonner et participer aux objectifs de l’équipe, saisir le challenge sur les territoires.
- A tout moment dans votre parcours chez Heppner, que vous soyez sur les quais, à l’exploitation, au siège ou en agence, vous pouvez exprimer vos souhaits d’évolution à votre manager, au cours des entretiens annuels et auprès de votre référent Ressources Humaines. Nos premiers talents sont au sein de nos agences.
Révéler les talents qui sont en vous
Heppner a très tôt fait le choix d’opter pour un modèle managérial spécifique décentralisé. Il s’appuie sur des « intrapreneurs » maîtrisant un large périmètre de responsabilités à tous les niveaux de management. Pour cela, Heppner s’investit dans des programmes ambitieux de développement des talents.
L’Université Heppner
Depuis 2016, l’Université Heppner a pour objectif de préparer au mieux ses futurs leaders en les formant à une vision globale de l’entreprise et au spectre complet des responsabilités qu’ils pourront prendre dans leur carrière. Le mentoring dont ils bénéficient, l’audace et l’engagement dont ils font preuve durant toute la formation, leur permettent de travailler sur des enjeux stratégiques, de s’aguerrir en termes d’agilité et les préparent à prendre de nouvelles responsabilités.
Programme Hauts Potentiels
Grâce au Programme Hauts Potentiels , une sélection de jeunes diplômés suit un parcours s’étalant sur plusieurs années afin de se familiariser avec différentes fonctions au sein de l’entreprise. Arrivés au terme de ce programme, ces jeunes managers disposent de toutes les clés pour s’épanouir et s’intégrer au mieux dans notre collectif.
Être acteur de la vie de l’entreprise
Devenir un acteur de l’entreprise
Chez Heppner, nous croyons que chacun, quelle que soit sa position dans l’entreprise, a un rôle à jouer dans notre réussite. Votre voix compte pour nous. Nous impliquons fortement les équipes dans la vie de l’entreprise. Cela se traduit évidemment dans les initiatives locales qui se multiplient au sein du réseau. Des opérations de plus grande envergure sont également régulièrement menées avec nos collaborateurs :
- IDay : Un vaste appel à idées a été organisé en 2019 pour solliciter l’ensemble des équipes sur des sujets comme la Qualité de Vie au travail. Près de 2000 réponses ont été reçues. Les idées les plus “likées” ont ensuite été mises en œuvre sur le terrain, avec l’aide de nos “lanceurs d’idées”.
- Heppner Football Cup : Il y a eu la Coupe du Monde FIFA 2018. Il y a désormais la Heppner Football Cup 2019 ! 16 équipes venant de toutes les régions et de toutes les filiales se sont amicalement affrontées pour remporter la première édition de cette prestigieuse coupe internationale !
- Les actions de RSE, auprès des associations locales comme la collecte pour la Banque Alimentaire du Bas-Rhin à Strasbourg ou les actions avec les clients et l’Association La Magie à l’Hôpital.
- Le siège à Noisy-le-Sec fait peau neuve en matière de Tri : Les Joyeux Recycleurs investissent les couloirs du siège et encourage les tris harmonieux.
- Les tablettes digitales envahissent nos entrepôts et la communication de la direction générale descend au plus près des collaborateurs au travers des Webinars, animé par Jean-Thomas Schmitt en personne… et en direct !
