Frauenquote
31 % Frauenanteil in der Gruppe (Branchendurchschnitt 19 %)
Fördern von Inklusion
Vielfalt und Gleichberechtigung sind Stärken des Kollektivs, daher legt die Heppner-Gruppe großen Wert darauf. Im Jahr 2021 haben wir unter anderem eine Maßnahme zur Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen eingeleitet.
Kennzahlen 2021
Geschlechtergleichstellung
Der Index für die Geschlechtergleichstellung liegt bei 88/100 (vs. 78/100 im Jahr 2020)
Nationalitäten
50 Nationalitäten in der Gruppe
Unbefristeten Arbeitsvertrag
94 % der Beschäftigten in der Gruppe haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Menschen mit Beeinträchtigung, Inklusion auf dem Vormarsch!
Durch die Verbreitung dieser Themen wollte die Gruppe die Anerkennung beeinträchtigter Arbeitnehmer in ihrer Belegschaft erhöhen und zeigen, dass der Erhalt der Beschäftigung ein zentrales Anliegen ist.
Nach der Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen im Jahr 2020 hat die Heppner Gruppe 2021 eine Dynamik eingeleitet, die darauf abzielt, Grenzen zu verschieben und die gesellschaftlichen und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Und die Ergebnisse können sich bereits sehen lassen, denn die Beschäftigungsquote von Arbeitnehmern mit Beeinträchtigungen ist von 3,5 % im Jahr 2020 auf 4,2 % im Jahr 2021 gestiegen.
Ziel dieses Fokus auf dieses Thema war es, die Anerkennung von Arbeitnehmern mit Behinderungen in ihrer Belegschaft zu erhöhen und zu verdeutlichen, dass der Erhalt des Arbeitsplatzes ein zentrales Anliegen der Gruppe ist.
In der Gruppe gab es keinen globalen Ansatz für den Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigungen. Daher haben wir ein System entwickelt, das in mehreren Schritten Gestalt annehmen wird. 2021 war ein entscheidendes Jahr, insbesondere in Bezug auf die Bewusstseinsbildung und die Kommunikation. In unseren 40 Niederlassungen haben wir eine Gemeinschaft von Beratern für Arbeitnehmer mit Beinträchtigungen geschaffen.
DIE ERRUNGENSCHAFTEN 2021
Gestalten einer Mission und Schaffen einer Gemeinschaft für Menschen mit Beeinträchtigungen in der Gruppe
Eine Kommunikationskampagne (Plakat, Broschüre) „Heppner begleitet Sie bei Ihrer Beeinträchtigung“ und die Teilnahme an der Woche der Beeinträchtigung
Die Begleitung von 5 Personen bei der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes (elektrischer Hubwagen, angepasste Arbeitsplätze…)
16 Anerkennungen von Beeinträchtigungen (in den fünf Jahren zuvor waren es acht)
Ziele bis Ende 2023:
- Erreichen einer Beschäftigungsquote von 4,5 % für Arbeitnehmer mit Beeinträchtigungen in der Grupp
- Erhöhung der Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen durch ein spezialisiertes Unternehmen und Teilnahme an speziellen Messen
- Weitere Unterstützung bei der Erhaltung des Arbeitsplatzes
