Unsere CSR-verpflichtungen Sozialmassnahmen
UNTERSTÜTZUNG der frauen und männer in unserem unternehmen
Jedem die Chance geben, sich selbst zu verwirklichen!
Die Welt ist in Bewegung und wir passen uns ihr an! Um alle Talente anzuwerben und zu halten, fördern wir bei Heppner die Eigeninitiative, geben dualen Studenten eine Chance, ermöglichen den Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen und fördern die interne Mobilität. Wir achten darauf, dass jeder seinen Platz findet, um unser Kollektiv zu bereichern, und stellen sicher, dass wir ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Um dies zu erreichen, hören wir unseren Mitarbeitern zu, führen einen aktiven sozialen Dialog und leiten die für den reibungslosen Ablauf der Gruppe notwendigen Schritte ein.
der Stellen, die durch interne Beförderungen besetzt wurden
Dualstudierende zwischen 2020 und 2021
Ausstattung mit den erforderlichen Tools, die für den individuellen und kollektiven Fortschritt notwendig sind
Messen:
Heppner führte das zweite Jahr in Folge die GPTW-Umfrage durch und erzielte +6 Punkte auf dem Vertrauensindex (trust index)
Fortschritt:
Die Gruppe hat einen Beauftragten für Menschen mit Beeinträchtigungen eingesetzt und neue Maßnahmen ergriffen: Die Beschäftigungsquote von Menschen mit Beeinträchtigungen soll bis 2021 auf 4,3 % steigen, gegenüber 3,5 % im Jahr 2020.
Die Gruppe hat 2021 eine Sozialvereinbarung über Telearbeit unterzeichnet.
Behandelte Themen
durch unsere Säule Sozialmassnahmen
Ausbildung
Damit jeder seinen Platz finden und seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann, verfolgen wir eine aktive Politik der begleitenden Ausbildung: intern, indem wir den Zugang zur Ausbildung für alle unsere Mitarbeiter erhöhen, duale Studenten aufnehmen oder die Talente im Rahmen der HEPPNER Universität fördern.
Fördern von Inklusion
Vielfalt und Gleichberechtigung sind Stärken des Kollektivs, daher legt die Heppner-Gruppe großen Wert darauf. Im Jahr 2021 haben wir unter anderem eine Maßnahme zur Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen eingeleitet.
Messen der Qualität des Arbeitslebens
Die Gruppe initiiert und fördert Maßnahmen, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern, und verpflichtet sich, die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf ihre Mitarbeiter zu messen.
Gesundheitsprävention und Sicherheit
Die durch Covid-19 hervorgerufene Gesundheitskrise hat dazu geführt, dass sich die Bezugspunkte geändert haben, ebenso wie die Bedürfnisse und Erwartungen der Beschäftigten. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind Heppner wichtig. Aus diesem Grund wurden 2021 mehrere Maßnahmen umgesetzt, insbesondere eine Vereinbarung über Fernarbeit für Verwaltungsmitarbeiter und eine Politik zur Vermeidung anstrengender Arbeit.
