Messen der Qualität des Arbeitslebens
Die Gruppe initiiert und fördert Maßnahmen, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern, und verpflichtet sich, die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf ihre Mitarbeiter zu messen.
Die Great Place To Work-Umfrage
Im zweiten Jahr in Folge wurde eine Great Place to Work-Umfrage durchgeführt, um die von den Heppner-Mitarbeitern geäußerten Argumente für Engagement zu messen.
Die Ergebnisse machen Mut und beweisen, dass die Maßnahmen der Gruppe zur Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkannt werden.
Zahlen für 2021 deutlich gestiegen:
- Die Beteiligungsquote stieg von 59 % im Jahr 2020 auf 76 % im Jahr 2021.
- + 6 Punkte für den Vertrauensindex (trust index) – basierend auf positive Antworten auf 70 gestellte Fragen – der im Vergleich von 2020 zu 2021 von 58 auf 64 stieg.
- Auch der neue Hauptsitz in Rosny-sous-Bois wird gelobt, denn auf die Frage „Tragen unsere Räumlichkeiten und Einrichtungen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei“ antworteten 91 % mit Ja, gegenüber 15 % im Jahr 2020, vor dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten.
Darüber hinaus ist erwähnenswert, dass erstmals auch Antworten von den internationalen Tochtergesellschaften einbezogen wurden: Sie zeigen mit einem Wert von 62 ein positives Ergebnis im Trust Index, wobei Spanien (72) und die Niederlande (67) besonders gute Rückmeldungen gaben. Spanien ist bereits als Great Place To Work zertifiziert.
Ziel 2022:
Die Gruppe beabsichtigt, diesen Fortschritt fortzusetzen und das erforderliche Niveau für die Great Place to Work-Zertifizierung (Trust Index von mindestens 65) zu erreichen, die Unternehmen auflistet, die ein gutes Arbeitsumfeld bieten.
Zur Unterstützung unseres Strebens nach einer hohen „Mitarbeiterzufriedenheit“ haben wir uns entschieden, jedes Jahr die Zufriedenheit unserer Teams anhand der Umfrage „Great Place to Work“ zu messen. Dieses Modell ermöglicht es uns, unsere Fortschritte zu messen, vor allem aber den Weg, den wir noch zurücklegen müssen, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei Heppner einzigartig zu machen. Erfolge messen, Ergebnisse austauschen und Aktionspläne erstellen sind wichtige Bausteine auf dem Weg zu weiterem Fortschritt
Die Woche der Lebensqualität am Arbeitsplatz, erstmalig durchgeführt im Jahr 2021!
Während dieser ersten Woche der Lebensqualität am Arbeitsplatz konnten die Heppner-Mitarbeiter jeden Tag von Veranstaltungen profitieren, die der Gesundheit, dem Wohlbefinden oder der Geselligkeit gewidmet waren: Yoga, Schulungen zur Stressbewältigung oder spezielle lokale Aktionen, wie z. B. gemeinsames Frühstück in verschiedenen Niederlassungen.
In diesem Zusammenhang wurde mit unserem Partnern Klesia, der Vorsorgeeinrichtung der Gruppe, eine Aktion mit dem Titel „Gute Bewegung ist essenziell “ ins Leben gerufen. Sie ermöglicht es Mitarbeitern ohne Führungsaufgaben – im Rahmen eines Online-Coachings über den richtigen Umgang mit Schlaf, Stress und Ernährung – Punkte zu sammeln, die den Zugang zu medizinischer Versorgung oder psychologischer Begleitung in schwierigen Lebensphasen eröffnen.
