Häufigkeitsrate liegt bei 21,08 (Anzahl der Unfälle mit mehr als einem Tag Arbeitsausfall pro Arbeitsstunde)
Gesundheitsprävention und Sicherheit
Die durch Covid-19 hervorgerufene Gesundheitskrise hat dazu geführt, dass sich die Bezugspunkte geändert haben, ebenso wie die Bedürfnisse und Erwartungen der Beschäftigten. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind Heppner wichtig. Aus diesem Grund wurden 2021 mehrere Maßnahmen umgesetzt, insbesondere eine Vereinbarung über Fernarbeit für Verwaltungsmitarbeiter und eine Politik zur Vermeidung anstrengender Arbeit.
Vereinbarung über Telearbeit: ein neues Gleichgewicht in einer sich verändernden Welt
Die im Juli 2021 unterzeichnete Konzernvereinbarung über Fernarbeit trat im September für Frankreich in Kraft. Sie sieht – hauptsächlich für Verwaltungspersonal – die Möglichkeit vor, an ein bis maximal zwei Tagen pro Woche Fernarbeit zu leisten. Diese Vereinbarung beruht auf Freiwilligkeit, um unter anderem zu verhindern, dass Mitarbeiter, denen diese Arbeitsform nicht zusagt, in die Isolation gedrängt werden. Diese Vereinbarung entspricht den gesellschaftlichen Erwartungen an ein neues Gleichgewicht im Leben der Beschäftigten, die insbesondere durch den gesundheitlichen Kontext der letzten zwei Jahre mit einer Pandemie verstärkt wurden. Dies ist ein Pluspunkt für die Arbeitgebermarke von Heppner, da die jüngeren Generationen diese neuen Gleichgewichte befürworten!
305
Personen in Frankreich profitieren von diesem Abkommen
Sich um die Gesundheit aller kümmern, insbesondere um Mitarbeiter, die an Muskel-Skelett-Erkrankungen leiden
Seit 2020 werden in den Niederlassungen Osteopathie- und Chiropraktiktage für Lkw-Fahrer und Verladepersonal organisiert, um zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen beizutragen.
Die Kostenübernahme für diese chiropraktischen Behandlungen wurde auch in das Angebot der Krankenkasse der Gruppe aufgenommen.
101
Es wurden 101 Osteopathie-Sitzungen an den Laderampen der Niederlassungen organisiert, wovon 400 Mitarbeitern profitieren konnten.
Welttag für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Am 21. April 2021 nahm Heppner zum ersten Mal am Welttag für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit teil: eine perfekte Gelegenheit, die Schulungen zur Arbeitssicherheit in virtueller Realität wieder ins Rampenlicht zu rücken
Kennzahlen 2021
21,08
125
Treffen im Rahmen des Sozialdialogs
2022 : Einführung des Sicherheitsprogramms „SAFETY FIRST“
Das SafetyFirst@Heppner-Programm ist ein zentraler Bestandteil unserer strategischen Säule der Mitarbeiterzufriedenheit. Dieses Programm basiert auf 4 Säulen:
- Begrüßung: Fokus auf Sicherheit, bereits ab Tag 1
- Ausbildung: Vermittlung der wichtigsten Kenntnisse über Sicherheit
- Prävention: Risiken geringhalten
- Umsetzen: Verinnerlichen der Sicherheitskultur
