Talent-Management
Gemeinsame Gestaltung Ihrer Karriere, Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Flexibilität
Verantwortung und Exzellenz sind zwei wichtige Werte von Heppner. Ähnlich wie im Milieu des Hochleistungssports verpflichtet sich auch Heppner dazu, ein Umfeld zu schaffen, das der Entwicklung von Fähigkeiten und Alltagskompetenzen förderlich ist, um sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Die Mitarbeiter verpflichten sich dazu, Ihre Karriere in die Hand zu nehmen, indem sie auf andere hören, beste Praktiken untereinander teilen und die Unternehmensorganisation hinterfragen.
Wir bieten Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu zeigen und Ihre Karriereentwicklung selbst in die Hand zu nehmen!
Karriereentwicklung
ENTWICKLUNG IHRER BERUFLICHEN UND PERSÖNLICHEN KOMPETENZEN
Im Transportsektor sind Sie mit der Behandlung komplexer Kundenanfragen konfrontiert und erhalten Einblick in die sehr unterschiedlichen Geschäftsmodelle unserer Kunden in der Industrie, im Luxussektor, im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich; aus diesem Grund ist der Transportsektor ein idealer Ort um immer wieder Neues zu lernen und sich weiterzubilden. Unsere Schulungsprogramme basieren im Wesentlichen auf zwei Schwerpunkten:
Selbstschulung über unsere digitalen Heppner Progress Plattformen, die in 5 Sprachen zur Verfügung stehen und sich an Mitarbeiter in der Warenabfertigung ebenso wenden wie an Verkaufsbeauftragte, Angestellte und Manager und alle unsere vielfältigen Teams.
UNKOMPLIZIERTES E-LEARNING
Heppner hält immer nach neuen oder innovativen Schulungssystemen Ausschau; lebenslange digitale Schulungen anhand der Heppner Progress E-Learning Plattform und unsere ebenfalls über das Smartphone zugängliches Virtual Reality Arbeitsplatz-Schulung, Einzel- oder Gruppenschulungen mit Schwerpunkt auf Rollenspielen, Selbstbewertung und Erfahrungsaustausch.
Die Talentpolitik von Heppner basiert darauf, in erster Linie in die unterschiedlichen Phasen Ihrer Karriere zu investieren:
Im Alter von 18 bis 20 Jahren können Sie beispielsweise im Zuge Ihres Bachelor- oder Master-Kursus’ in den Heppner Schulungseinrichtungen ein duales Studium im Sales- oder Charter-Bereich absolvieren. Bei Ihrer Schulung im Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, sich unsere Branchenkenntnisse anzueignen; dabei ist es unser Wunsch, sobald sich die Gelegenheit in Frankreich oder im Ausland bietet, mit Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.
Sie schließen Ihr Studium an einer Ingenieurs- oder Handelsschule mit einem Master im Fachgebiet Supply Chain, Transportlogistik oder in einem internationalen Studienprogramm ab.
Im Alter von 27 bis 32 Jahren werden Sie in das Heppner-Programm für Mitarbeiter mit hohem Potential aufgenommen. Nach einer Schulung zu einem unserer Sektoren und unserer DNA verpflichten wir uns, Sie zum Niederlassungsleiter, d.h. einer Art Unternehmer zu machen. Sie wiederum verpflichten sich, zu lernen und zuzuhören, sich immer wieder überraschen zu lassen, mit Ihrer Arbeit die Ziele des Teams zu unterstützen und sich Herausforderungen auf regionaler Ebene zu stellen.
Im Zuge Ihrer Karriere bei Heppner können Sie, unabhängig davon ob Sie auf den Ladedocks, im Betrieb, im Head Office oder in einer Niederlassung arbeiten, anlässlich Ihres Jahresgesprächs Ihre Karriereentwicklungswünsche Ihrem Vorgesetzten und Vertreter der Personalabteilung gegenüber zum Ausdruck bringen. Unsere wichtigsten Kompetenzen sind in unseren Niederlassungen situiert.
ZEIGEN SIE IHRE KOMPETENZEN
Heppner hat sich schon sehr früh für ein spezifisches, dezentralisiertes Managementmodell entschieden. Es basiert auf „Unternehmern“ mit einem breiten Verantwortungsspektrum auf allen Management-Ebenen. Um dies zu ermöglichen investiert Heppner in ehrgeizige Kompetenzentwicklungsprogramme.
Heppner University
Die Aufgabe der Heppner University besteht seit 2016 darin, die Zukunft der zukünftigen Führungskräfte vorzubereiten, sie für die globale Ausrichtung des Unternehmens und das Verantwortungsspektrum zu schulen, das sie im Laufe ihrer Karriere erwartet. Das Mentoring, das sie erhalten, sowie der Innovationsgeist und das Engagement, das sie im Zuge ihrer Schulung erhalten, versetzen sie in die Lage, sich mit strategischen Problemen auseinanderzusetzen, ihre Flexibilität zu verbessern und sich auf neue Verantwortungsbereiche vorzubereiten.
High Potential Programm
Im High Potential Programm werden junge Studienabgänger für ein mehrere Jahre dauerndes Programm ausgewählt, um sich mit den unterschiedlichen Funktionen des Unternehmens vertraut zu machen. Am Ende des Programms haben diese jungen Manager alle notwendigen Mittel zur Hand, um ihr volles Potential zu erreichen und zu einem wichtigen Teil unseres Teams zu werden.
Einbeziehung in das Leben des Unternehmens
TEIL DES UNTERNEHMENS WERDEN
Wir bei Heppner sind der Überzeugung, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, zu unserem Erfolg beitragen. Ihre Meinung ist uns wichtig. Wir möchten unsere Teams richtig in das betriebliche Leben einbeziehen. Die wachsende Anzahl lokaler Initiativen innerhalb des Netzwerks ist hierfür der beste Beweis. Größer angelegte Operationen werden oft mit unseren Mitarbeitern durchgeführt:
IDay: Im Jahr 2019 wurde eine breit angelegte Umfrage ins Leben gerufen, bei dem alle Teams aufgefordert waren, über Probleme wie das Arbeitsklima nachzudenken. Wir haben fast 2.000 Antworten erhalten. Die Ideen, die den „größten Zuspruch“ erhielten, wurden mit Hilfe ihrer jeweiligen Autoren in die Tat umgesetzt.
Heppner Football Cup: Es war einmal der FIFA World Cup 2018. Jetzt gibt es den Heppner Football Cup 2019! 16 Mannschaften aus allen Regionen und Niederlassungen traten bei der ersten Ausgabe dieses anspruchsvollen internationalen Fußballturniers gegeneinander an!
CSR-Initiativen mit lokalen Verbänden wie der Banque Alimentaire (Tafel) des Departements Niederrhein in Straßburg oder Initiativen mit Kunden und dem Verein La Magie à l’Hôpital (Zauberkunst im Krankenhaus).
Unser Firmensitz in Noisy-le-Sec wurde aus Mülltrennungsgründen einigen Veränderungen unterzogen: Die Joyeux Recycleurs (Fröhlichen Recycler) haben die Flure des Firmensitzes erobert und führen dort Aktionen zur Förderung einer durchgängigen Mülltrennung durch.
In unseren Lagern halten digitale Tablets Einzug und die Mitteilungen des Führungsstabs erreichen die Mitarbeiter direkt auf dem Wege von Webinars, die Live von Jean-Thomas Schmitt in Person gehostet werden!
