Strukturierte, messbare Verpflichtungen

Zur Bewertung und Verbesserung seiner sozialen Strategie hat sich Heppner dem Global Compact angeschlossen. Hierbei handelt es sich um einen von den Vereinten Nationen ins Leben gerufenen globalen Pakt, in dessen Rahmen Unternehmen, die eine sozial verantwortliche Strategie an den Tag legen, belohnt werden. Praktisch bedeutet dies, dass wir die Auswirkungen unserer Maßnahmen bewerten und jährlich über unsere Fortschritte in den folgenden vier Bereichen Bericht erstatten:

  • Achtung der Menschenrechte
  • Umweltschutz
  • Einhaltung internationaler Arbeitsstandards, einschließlich Bekämpfung von Diskriminierung
  • Korruptionsbekämpfung

Förderung der Beschäftigung junger Arbeitnehmer

Heppner wirkt gemeinsam mit Gebietskörperschaften, Vereinen und Schulen an beruflichen und sozialen Integrationsprojekten mit. Jedes Jahr nehmen wir 80 Schüler in duale Ausbildungsgänge auf und pflegen enge und solide Beziehungen zu spezialisierten Schulungseinrichtungen.

Gleiche Chancen für Männer und Frauen

Der Frauenanteil in unserer Branche liegt derzeit bei 19%; in der Heppner Unternehmensgruppe liegt er bei 30%. Wir setzen uns entschieden für interne Beförderung und Gerechtigkeit ein; so lag der Gleichberechtigungsindex in unserem Unternehmen im Jahr 2018 bei 89.

Ein verantwortliches Unternehmen

Mit einem Behindertenanteil unter den Beschäftigten von 3,5% hat sich Heppner einer langfristigen Strategie zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung verpflichtet. Darüber hinaus unterzeichnete Heppner im Jahr 2006 die Diversitäts-Charta. Dieses Engagement zeigt, dass wir Diversität weit über die grundlegenden gesetzlichen Vorgaben zur Bekämpfung von Diskriminierung hinaus fördern.