Des formations adaptées aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs
Heppner met tout en œuvre pour proposer une offre de formation riche, complète et accessible, alignée avec les besoins des métiers et les ambitions de l’entreprise. Elle s’appuie sur l’écoute des besoins de ses collaborateurs et vise à soutenir leurs évolutions professionnelles afin qu’ils continuent de grandir à ses côtés.
Parmi les nouveautés mises en place en 2025 :
- Un programme de sensibilisation en matière de cybersécurité renforcé :
Face aux risques croissants liés à la cybersécurité, Heppner renforce son programme de sensibilisation auprès de l’ensemble de ses collaborateurs à travers le déploiement d’une formation obligatoire de trois modules.
Cette formation s’est accompagnée, tout au long de l’année, du partage de bonnes pratiques en matière de cybersécurité afin de renforcer la sensibilisation et de réduire les risques auxquels nous sommes exposés.
Au cours des dernières années, Heppner n’a cessé de renforcer sa stratégie en matière de cybersécurité afin de mieux protéger ses systèmes d’information, ses données et ses opérations numériques. Des efforts récompensés en 2025 par un excellent score CyberVadis de 884/1000 (+13 points vs. 2024). Un résultat qui place Heppner au plus haut niveau de maturité en matière de cybersécurité et atteste de la robustesse de ses pratiques comme de l’engagement de ses équipes.
- Des formations « métiers » pour des équipes responsabilisées et engagées :
Sales trainings 2025, nourrir l’excellence commerciale
Pour cette nouvelle édition des Sales Trainings, mises en œuvre par nos business units, Heppner a notamment mis à l’honneur l’engagement, la responsabilité et l’audace. Une manière de nourrir l’excellence commerciale de nos collaborateurs sur l’ensemble de nos territoires, tout en incarnant pleinement les valeurs qui nous rassemblent.
Autant de temps d’échange, de partage d’expériences et de formation qui permettent de renforcer les compétences et la cohésion de nos équipes.
« GoFluent Language Academy », un nouveau module pour accompagner l’internationalisation du Groupe
Pour faciliter les échanges entre collaborateurs de différents pays alors que le Groupe poursuit son internationalisation, un nouveau module de formation est désormais proposé aux collaborateurs du Groupe désireux de développer ou de renforcer leur maîtrise de l’anglais.
Après une brève évaluation des compétences, goFluent Language Academy permet aux apprenants d’accélérer leurs compétences en communication écrite et orale en anglais et d’entrer en contact avec d’autres personnes, tant sur le plan professionnel que personnel.
Former les talents de demain avec l’alternance
Engagé pour renforcer l’attractivité du secteur du transport et de la logistique, le Groupe Heppner contribue à la formation de ses futurs talents à travers une politique volontaire en faveur de l’alternance. Cet engagement se traduit par une hausse constante du nombre d’alternants accueillis entre ses murs, passé de 84 en 2022 à 119 en 2025 !
Une démarche qui reflète les valeurs familiales du Groupe et l’importance accordée à la transmission des savoirs et des compétences entre les générations.
Présents au siège du Groupe et dans ses agences en région, les alternants sont formés à l’ensemble des métiers du secteur auprès des équipes commerciales, techniques, RH, mais aussi digitales ou RSE.
Considérant l’alternance comme une véritable passerelle vers l’emploi, Heppner croit au potentiel de ses jeunes talents et valorise activement leurs parcours dans sa politique de recrutement.
Accueilli en alternance au sein du service international de l’agence de Vitrolles, j’ai trouvé chez Heppner bien plus qu’un simple poste : un environnement bienveillant où la confiance et les responsabilités sont au rendez-vous. J’ai mené des projets concrets, tout en gagnant en assurance et en compétences. Une alternance formatrice dans un cadre stimulant.
L’Université Heppner, pépinière de talents
Modèle unique de formation, L’Université Heppner vise à faire grandir en compétences les talents et à faire émerger des projets ambitieux et structurants au sein de l’entreprise.
Véritable laboratoire d’expérimentation de la culture d’entrepreneuriat du Groupe depuis 2017, elle propose aux collaborateurs sélectionnés des sessions de travail, d’échanges ou de conception de projet. Tous les deux ans et durant six mois, les « universitaires » issus de divers services, régions et pays, bénéficient de modules de formation allant des enjeux stratégiques du Groupe à la gestion de projet ou l’aisance oratoire.
