Schulungen, die sowohl auf die Bedürfnisse des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden zugeschnitten sind
Heppner setzt sich nach besten Kräften dafür ein, umfassende, vollständige und zugängliche Schulungsangebote anzubieten, ausgerichtet an den Anforderungen der Branche und den Bedürfnissen des Unternehmens. Heppner stützt sich dabei auf die Aussagen seiner Mitarbeitenden und unterstützt sie bestmöglich bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung, damit Mitarbeitende an der Seite des Unternehmens wachsen können.
Neuerungen, die 2025 umgesetzt wurden, umfassen unter anderem:
Ein Programm zur Sensibilisierung für erhöhte Computer- und Netzsicherheit
Aufgrund der ständig zunehmenden Risiken betreffend Computer- und Netzsicherheit intensiviert Heppner sein Programm zur Sensibilisierung aller Mitarbeitenden, indem eine Pflichtschulung mit drei Modulen zum Einsatz kommt.
Diese Schulung, die ein ganzes Jahr lang dauern wird, wird ergänzt durch Best-Practice-Methoden für Computer- und Netzsicherheit, um die Mitarbeitenden bestmöglich zu sensibilisieren und die Gefahren, denen wir alle ausgesetzt sind, zu minimieren.
Im Laufe der letzten Jahre hat Heppner stets seine Strategie für Computer- und Netzsicherheit erweitert, um seine IT-Systeme, Daten und IT-Vorgänge bestmöglich zu schützen. Die Anstrengungen wurden 2025 mit einem ausgezeichneten CyberVadis -Ergebnis von 884/1000 belohnt (+13 Punkte ggü. 2024). Ein Ergebnis, das Heppner in die Spitzenklasse im Umgang mit IT- und Netzsicherheit einordnet und sowohl die Robustheit seiner Prozesse als auch das Engagement der Mitarbeitenden unterstreicht.
„Branchen“-Schulungen für verantwortungsvolle und engagierte Mitarbeitende
- Sales-Trainings 2025 als zentrale Grundlage für herausragende kaufmännische Leistungen
Für diese neue, von unseren Business Units entwickelte Ausgabe des Sales-Trainings hat Heppner insbesondere Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Mut in den Mittelpunkt gestellt. Dadurch wird die kaufmännische Exzellenz unserer Mitarbeitenden in allen Regionen gewürdigt und gleichzeitig werden alle zentralen Unternehmenswerte umfassend berücksichtigt.
Ebenso bot sich Raum für den Austausch von Erfahrungen und Wissen sowie für Schulungseinheiten, die darauf abzielen, die Kompetenzen und den Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden zu stärken.
- „GoFluent Language Academy“, ein neues Modul zur Unterstützung der Internationalisierung der Gruppe
Mit dem Ziel, den Austausch zwischen Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern zu vereinfachen sowie die Internationalisierung der Gruppe voranzutreiben, wurde ein neues Schulungsmodul entwickelt, das alle Mitarbeitenden der Gruppe nutzen können, die ihre Englischkenntnisse auffrischen oder ausbauen möchten.
Nach einer kurzen Bewertung der vorhandenen Kompetenzen können die Lernenden dank goFluent Language Academy ihre Kompetenzen in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation auf Englisch mit anderen Menschen trainieren oder ausbauen, sowohl auf beruflicher als auch auf privater Ebene.
Ausbildung der Talente von morgen durch ein Dualstudium
Die Heppner-Gruppe ist bestrebt, die Attraktivität der Transport- und Logistikbranche zu erhöhen, und bietet seinen zukünftigen Talenten auf freiwilliger Basis eine duale Ausbildung an. Dieses Engagement spiegelt sich in einem kontinuierlichen Anstieg der Anzahl Dualstudierender wider, die von 84 im Jahr 2022 auf 119 im Jahr 2025 angestiegen ist.
Ein Ansatz, der nicht nur die familiären Werte der Gruppe widerspiegelt, sondern auch zeigt, wie wichtig es ist, Wissen und Kompetenzen generationenübergreifend weiterzugeben.
Die Ausbildung der dual Studierenden erfolgt sowohl am Hauptsitz der Gruppe als auch in den regionalen Niederlassungen und wird von den kaufmännischen, technischen sowie HR-Teams begleitet und wird ergänzt durch digitale Formate und CSR-bezogene Inhalte.
Für Heppner stellt das duale Studium eine wichtige Verbindung zum Berufsleben dar. Das Unternehmen ist vom Potenzial seiner jungen Talente überzeugt und berücksichtigt diesen Ausbildungsweg bereits gezielt in seiner Rekrutierungsstrategie.
Im Rahmen meines dualen Studiums arbeite ich im internationalen Service der Niederlassung Vitrolles und finde bei Heppner nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein unterstützendes Umfeld, in dem Vertrauen und Verantwortung eng miteinander verbunden sind. Ich übernehme konkrete Projekte und gewinne dadurch Sicherheit und fachliche Kompetenzen. Eine duale Ausbildung in einem anregenden Umfeld.
Die Heppner-Universität, eine Talentschmiede
Mit ihrem einzigartigen Ausbildungsmodell verfolgt die Heppner Universität das Ziel, die Kompetenzen der Talente gezielt weiterzuentwickeln, sodass daraus ambitionierte und strukturierte Projekte zum Nutzen des Unternehmens entstehen.
Die Heppner Universität ist seit 2017 ein echtes Experimentierfeld für die Unternehmenskultur des Konzerns und bietet ausgewählten Mitarbeitenden Schulungen zu ihrer Arbeit, zum Erfahrungsaustausch sowie zur Projektentwicklung an.
Die Programme starten alle zwei Jahre, dauern sechs Monate und werden in verschiedenen Abteilungen, Regionen und Ländern umgesetzt. Dabei greifen die „Universitäten“ auf Schulungsmodule zurück, die den strategischen Herausforderungen der Gruppe in den Bereichen Projektmanagement und verständliche Kommunikation gerecht werden.
