En 2025, un an après le renouvellement du premier accord Handicap de 2022, Heppner affiche une progression significative de son taux d’emploi des personnes en situation de handicap : +1 point, une progression qui rapproche le Groupe de son objectif à fin 2026 de 6%.
Ce chiffre reflète l’engagement collectif du Groupe et l’ensemble des actions concrètes mises en place au quotidien par les équipes :
- L’aménagement des postes de travail pour garantir confort et accessibilité (équipements spécifiques, mobilier ergonomique, aides auditives…) ;
- La formation et la sensibilisation de nos référents handicap, managers et collaborateurs, afin d’ancrer durablement une culture inclusive ;
- L’accompagnement renforcé des collaborateurs, notamment dans les démarches RQTH, grâce à notre partenariat avec Pidiem ;
- Un réseau solide de plus de 25 référents handicap en région, mobilisés pour accompagner, écouter et agir sur le terrain.
L’action du Groupe se poursuit par ailleurs au niveau du recrutement, grâce à des partenariats noués avec des cabinets de recrutement spécialisés ainsi qu’avec plusieurs ESAT dans les territoires afin de favoriser l’emploi accompagné.
