„Wir sind stolz auf die Ergebnisse von „Great Place To Work“,  möchten aber dennoch bescheiden bleiben, denn die DNA von Heppner liegt im ständigen Bemühen darin, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.“

Sie haben kürzlich die HR-Leitung bei Heppner übernommen, verraten Sie uns etwas über Ihren Werdegang?

Ich habe meine Stelle bei Heppner im November 2023 angetreten. Ich komme zu 100 % aus dem Personalwesen und war in verschiedenen Branchen tätig, vom Luxusgütersegment bei Maisons de Champagne du Groupe LVMH bis hin zu Dienstleistungsunternehmen, wie Adecco, DHL und jetzt Heppner. Aber auch wenn die Umgebung, die Herausforderungen und die Erwartungen unterschiedlich sind, so war genau dies mein Antrieb, mein roter Faden, denn dies birgt die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln aber auch das Unternehmen und die Menschen weiter voran zu bringen.

Worin lag Ihre Motivation, bei der Heppner-Gruppe anzufangen?

Die Lust, Teil eines agilen Unternehmens zu werden, das seine Werte verinnerlicht und lebt. Früher war ich in großen Konzernen tätig, die prägnante Aktienbeteiligungen hatten und bei denen der menschliche Faktor oft zugunsten des hohen Fokus auf Rentabilität auf der Strecke blieb.

Heppner ist ein Konzern, deren Aktien seit 4 Generationen in Familienbesitz sind, und dessen Erfolg hauptsächlich auf zwei Säulen beruht: Unternehmergeist und Subsidiarität. Heppner lässt seinen Mitarbeitern Raum, sich zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten und gibt ihnen die notwendigen Strukturen und Mittel, um Erfolge zu erzielen. Die Stärke von Heppner ist die Servicequalität, die den Kunden geboten wird und dies ist nur möglich, durch seinen größten Reichtum: die Frauen und Männer, die hier arbeiten.

Wo liegen die großen Herausforderungen im Personalwesen bei Heppner?
Eine große Herausforderung ist die Internationalisierung der Gruppe. Eine weitere und große Herausforderung ist die Attraktivität des Unternehmens und die Bindung der Talente in unserem Speditionsbereich. Glücklicherweise hat Heppner eine Menge zu bieten.  Das bedeutet insbesondere, dass wir uns von den besten Praktiken inspirieren lassen können, aber auch, dass wir mit unserem „maßgeschneiderten“ Know-how einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.

Die vielfältigen Stellenprofile, die Einbeziehung von Menschen mit Beeinträchtigungen, ein hohes Sicherheitsbewusstsein, ein sanfter Übergang von älteren Mitarbeitern an die junge Generatiion, Ausbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Bereich Dualstudium – und die Förderung von Kompetenzen sind nur einige Beispiele unserer Stärken und Unterscheidungsmerkmale. Das Engagement von Heppner hin zu einem erfolgreichen Unternehmen, das sich um Umweltschutz kümmert und einen gesellschaftlichen Beitrag leistet, ist insbesondere in der Transportbranche ein deutliches Unterscheidungsmerkmal.

Woran liegt es, dass sich die Great Place To Work-Ergebnisse bereits im dritten Jahr in Folge verbessern?

Wir sind zwar stolz auf diese Ergebnisse, möchten aber dennoch bescheiden bleiben, denn die DNA von Heppner liegt im ständigen Bemühen darin, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Es geht uns nicht nur darum, ein gutes Umfrageergebnis zu erzielen. Vielmehr möchten wir uns dafür einsetzen, unsere Mitarbeiter zu motivieren, unserem Tun Sinn zu verleihen, uns auf die Komplementarität unseres Weges, unserer Herkunft, Kompetenzen und unseres Engagements zu stützen.

Respekt und Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters steht bei uns an oberster Stelle. Deshalb werden wir auch weiterhin in die Ausbildung und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters investieren und die Arbeitsplätze so gestalten, dass die Mitarbeiter dort gerne arbeiten. Gemeinsam schaffen wir eine positive Unternehmenskultur … und diese ist in jedem von uns verankert!