est le taux de fréquence (nombre d’accidents avec arrêt de travail supérieur à un jour par heures travaillées)
Prévenir la santé et la sécurité
Avec la crise sanitaire liée au covid-19, les repères ont changé, les besoins et attentes des salariés aussi. A l’écoute de ses collaborateurs, Heppner a engagé en 2021 plusieurs actions en ce sens en formalisant notamment un accord sur le télétravail pour ses salariés administratifs et en poursuivant une politique de prévention de la pénibilité pour les métiers de terrain.
L’accord sur le télétravail : un nouvel équilibre dans un monde qui change
Signé en juillet 2021, l’accord du groupe sur le télétravail a pris effet en septembre pour la zone France. Il prévoit – pour le personnel administratif principalement – la possibilité de télétravailler un à deux jours maximums par semaine. Cet accord repose sur la base du volontariat, afin, notamment, de ne pas imposer un isolement à des collaborateurs à qui ce mode de travail ne convient pas. Cet accord répond à des attentes sociétales de nouveaux équilibres de vie des salariés qui ont été notamment renforcés par le contexte sanitaire des deux dernières années de pandémie. C’est un atout pour la marque employeur d’Heppner puisque les jeunes générations plébiscitent ces nouveaux équilibres !
305
personnes bénéficient de l'accord sur le télétravail en France
Prendre soin de la santé de tous, en particulier des collaborateurs exposés aux TMS
Depuis 2020, des journées d’ostéopathie et de chiropraxie sont organisées au sein des agences à destination des conducteurs de poids lourds et des agents de quai afin de participer à la prévention des troubles musculo-squelettiques.
La prise en charge de ces soins de chiropractie a également été intégrée dans l’offre de la mutuelle du groupe.
101
sessions d’ostéopathie sur les quais des agences ont été organisées et ont permis à 400 collaborateurs d’en bénéficier
Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
Le 21 avril 2021, Heppner a participé pour la première fois à la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : l’occasion de remettre à l’honneur les formations sécurité au travail en réalité virtuelle
Chiffres clés 2021
21,08
125
réunions autour du dialogue social
2022 : Mise en place du programme sécurité “SAFETY FIRST”
Le programme SafetyFirst@Heppner s’inscrit au cœur de notre pilier stratégique de l’Expérience Collaborateur. Ce programme reposera sur 4 piliers :
- l’accueil : intégrer la sécurité dès le 1er jour
- la formation : donner les connaissances nécessaires à la sécurité
- la prévention : maintenir les risques au plus bas
- l’animation : ancrer la culture sécurité
