Nos engagements RSE Social
de postes pourvus en promotion interne
d’alternants entre 2020 et 2021
de salariés porteurs de handicap
Obtenir la certification Great Place to Work
Les sujets abordés pour le
pilier Social
Formation
Afin de permettre à chacun de trouver sa place et de développer ses compétences, nous menons une politique active d’accompagnement à la formation : en interne en augmentant l’accessibilité à la formation pour tous nos collaborateurs, en intégrant des alternants, ou encore en faisant grandir les talents au sein de l’Université HEPPNER.
Adopter une posture inclusive
La diversité et la parité sont des forces pour le collectif, aussi, le groupe Heppner y accorde une grande attention. En 2021 nous avons notamment amorcé un dispositif d’inclusion du Handicap.
Mesurer la qualité de vie au travail
Le groupe initie et encourage les actions qui favorisent la qualité de vie au travail et s’engage à en mesurer les effets auprès de ses collaborateurs.
Prévenir la santé et la sécurité
Avec la crise sanitaire liée au covid-19, les repères ont changé, les besoins et attentes des salariés aussi. A l’écoute de ses collaborateurs, Heppner a engagé en 2021 plusieurs actions en ce sens en formalisant notamment un accord sur le télétravail pour ses salariés administratifs et en poursuivant une politique de prévention de la pénibilité pour les métiers de terrain.
Accompagner les femmes et les hommes de notre entreprise
Permettre à chacun de se réaliser !
Le monde bouge et nous nous y adaptons ! Chez Heppner, pour attirer et retenir tous les talents, nous favorisons l’initiative, nous donnons la chance aux alternants, nous permettons l’accession à des formations et encourageons la mobilité interne. Nous veillons à faire une place à chacun pour enrichir notre collectif et nous assurons de proposer un environnement de travail sûr et agréable. Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs, dans un dialogue social actif et engageons les évolutions nécessaires à la bonne marche du groupe.