Talentbeheer
Samen werken aan je carrière, de ontwikkeling van je competenties en je aanpassingsvermogen
Verantwoordelijkheid en uitmuntendheid zijn twee van de waarden van Heppner. Net als bij sporttrainingen op hoog niveau wil Heppner een omgeving bieden die bevorderlijk is voor de ontwikkeling van expertise en life skills, om te voldoen aan individuele behoeften en de eisen van klanten. Werknemers nemen ook zelf de leiding over hun carrièretraject door naar anderen te luisteren, goede praktijken te delen en de organisatie uit te dagen.
Je krijgt een unieke kans om je talenten te laten zien en de controle te nemen over je carrière!
Carrièreontwikkeling
ONTWIKKELING VAN JE PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN
Omgaan met complexe verzoeken van klanten, inzicht krijgen in de uiteenlopende bedrijfsmodellen van onze klanten in de industrie, luxegoederen, retail of dienstverlening … de transportbranche is een geweldige plek om te trainen en leren. Onze trainingsprogramma’s zijn gebaseerd op twee belangrijke pijlers:
Zelfstudie via ons digitale platform Heppner Progress, beschikbaar in 5 talen, voor zowel magazijnmedewerkers als sales reps, kantoorpersoneel en managers, en de diversiteit van onze teams.
TRAINING BINNEN HANDBEREIK
Heppner is altijd op zoek naar nieuwe of innovatieve trainingssystemen: levenslange digitale training via het e-learningplatform Heppner Progress dat beschikbaar is via smartphone, virtual-realitytraining op de werkplek, individuele training of groepstrainingsbijeenkomsten, met het accent op rollenspellen, zelfevaluatie en het delen van ervaringen.
In het kader van het talentbeleid van Heppner wordt er aanzienlijk geïnvesteerd in de verschillende fasen van je carrière:
Op de leeftijd van 18-20 jaar, tijdens het behalen van je bachelor- of mastergraad, kun je duaal studeren op de scholen van Heppner. Je kunt je bijvoorbeeld verdiepen in sales en charterdiensten. Tijdens je trainingsperiode bij het bedrijf krijg je de kans om je onze expertise eigen te maken, zodat je een vast dienstverband bij ons kunt krijgen wanneer er een vacature ontstaat in Frankrijk of daarbuiten.
Na afloop van je studie aan een technische of handelsschool, met een Master in Supply Chain, Vervoerslogistiek of een internationaal studieprogramma.
Op de leeftijd van 27 tot 32 jaar kun je deelnemen aan het Heppner-programma voor High Potential-werknemers. Na een training waarin je vertrouwd wordt met onze activiteiten en ons DNA beloven we een vestigingsmanager van je te maken. Je bent dan een soort ondernemer. In ruil daarvoor beloof je te luisteren en te leren, je te laten verrassen, te werken aan de doelstellingen van het team en regionale uitdagingen aan te gaan.
Gedurende je hele carrière bij Heppner, of je nu op de laadperrons, in operations, op het hoofdkantoor of in een vestiging werkt, kun je je carrièrewensen tijdens je jaargesprek delen met je manager en je HR-vertegenwoordiger. Onze grootste talenten werken in onze vestigingen.
LAAT JE TALENTEN ZIEN
Heppner heeft al heel vroeg gekozen voor een decentraal managementmodel. Het is gebaseerd op ‘intrapreneurs’ met een breed scala aan verantwoordelijkheden op alle managementniveaus. Om dit mogelijk te maken, investeert Heppner in ambitieuze talentontwikkelingsprogramma’s.
De Heppner-universiteit
Sinds 2016 heeft de Heppner-universiteit de taak om de toekomstige leiders van het bedrijf op te leiden, hen een globale visie op het bedrijf bij te brengen en hen te trainen in het volledige scala aan verantwoordelijkheden die ze tijdens hun carrière zullen dragen. De mentoring die ze ontvangen en de durf en toewijding waarvan ze blijk geven tijdens hun training, stellen hen in staat aan strategische uitdagingen te werken, hun flexibiliteit te vergroten en nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen.
High Potential-programma
In het High Potential-programma worden jonge afgestudeerden geselecteerd om een meerjarig programma te volgen waarin ze vertrouwd worden met de verschillende rollen binnen het bedrijf. Na afloop van het programma hebben deze jonge managers alle sleutels in handen om hun volledige potentieel te benutten en een belangrijk onderdeel van ons team te worden.
Betrokkenheid bij de gang van zaken in het bedrijf
ONDERDEEL WORDEN VAN HET BEDRIJF
Bij Heppner geloven we dat iedereen, ongeacht zijn of haar functie binnen het bedrijf, bijdraagt aan ons succes. Jouw mening is belangrijk voor ons. We willen dat onze teams echt betrokken zijn bij de gang van zaken in ons bedrijf. Dit blijkt onder andere uit het toenemende aantal lokale initiatieven binnen het netwerk. Ook worden regelmatig activiteiten op grotere schaal uitgevoerd met onze werknemers:
IDay: in 2019 is een grootschalige campagne gelanceerd om alle teams te vragen naar hun ideeën over zaken zoals de leefbaarheid op het werk. We hebben bijna 2000 antwoorden ontvangen. De meest gelikete ideeën zijn de praktijk gebracht met de hulp van onze ‘ideeën lanceerders’.
Heppner Football Cup: eerst was er het FIFA Wereldkampioenschap voetbal 2018. Nu is er de Heppner Football Cup 2019! 16 teams uit alle regio’s en vestigingen namen het tegen elkaar op om de eerste editie van dit prestigieuze internationale toernooi te winnen!
MVO-initiatieven met plaatselijke verenigingen, zoals inzamelingen voor de Banque Alimentaire (voedselbank) van het departement Bas-Rhin in Straatsburg en initiatieven met klanten en de vereniging Magie à l’Hôpital (magie in het ziekenhuis).
Het hoofdkantoor in Noisy-le-Sec is in een nieuw jasje gestoken in het kader van afvalscheiding: de Joyeux Recycleurs (blije recyclers) hebben de gangen van het hoofdkantoor overgenomen om goede afvalscheiding in praktijk te stimuleren.
Digitale tablets veroveren onze magazijnen en de berichten van het algemeen management bereiken onze werknemers rechtstreeks via webinars, live gehost door Jean-Thomas Schmitt zelf!
