Förderung der Beschäftigung junger Arbeitnehmer

Heppner wirkt gemeinsam mit Gebietskörperschaften, Vereinen und Schulen an beruflichen und sozialen Integrationsprojekten mit. Jedes Jahr nehmen wir 80 Schüler in duale Ausbildungsgänge auf und pflegen enge und solide Beziehungen zu spezialisierten Schulungseinrichtungen.

Gleiche Chancen für Männer und Frauen

Der Frauenanteil in unserer Branche liegt derzeit bei 19%; in der Heppner Unternehmensgruppe liegt er bei 30%. Wir setzen uns entschieden für interne Beförderung und Gerechtigkeit ein; so lag der Gleichberechtigungsindex in unserem Unternehmen im Jahr 2018 bei 89.

Ein verantwortliches Unternehmen

Mit einem Behindertenanteil unter den Beschäftigten von 3,5% hat sich Heppner einer langfristigen Strategie zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung verpflichtet.  Darüber hinaus haben wir im Jahr 2006 die Diversitäts-Charta unterzeichnet. Dieses Engagement zeigt, dass wir Diversität weit über die grundlegenden gesetzlichen Vorgaben zur Bekämpfung von Diskriminierung hinaus fördern.