Unsere Daseinsberechtigung
Mit über 1.200 Beiträgen ist unsere Daseinsberechtigung das Ergebnis langjähriger kollaborativer Arbeit und spiegelt unser Vorhaben wider, einen Beitrag zur Gesellschaft leisten zu wollen. Sie wurde im Jahr 2020 definiert und in den Gesellschaftervertrag der Gruppe verankert.
Unternehmertum fördern
Unsere Daseinsberechtigung: eine Ko-Konstruktion
Seit fast 100 Jahren macht der Unternehmergeist, der Heppner kennzeichnet, dies möglich:
- – ein dezentrales Managementmodell das sich auf „internen Unternehmergeist“ stützt
- eine flexibler Ansatz und die bemerkenswerte Fähigkeit, sich an die Bedürfnisse und Anforderungen seiner Kunden anpassen zu können
- eine jahrelange Kontinuität, die von einer Generation an die nächste übergeht
- eine geographische und persönliche Nähe, die seit 2018 den Slogan des Unternehmens prägt – „Näher sein, um weiter zu kommen“.
In einem kollaborativen Ansatz, bei dem neun Monate lang mehr als 1.200 Beiträge von Mitarbeitern und allen Stakeholdern – Kunden, Lieferanten, Partnern und Gesellschaftern – gesammelt wurden, hat Heppner konsequent seine Daseinsberechtigung für das Jahr 2020 definiert und in seinen Statuten verankert.
Our raison d’être
,,Förderung des Unternehmergeistes unserer Mitarbeiter, Partner, Partnern, Kunden und Lieferanten sowie den Mitmenschen aller Generationen in allen Regionen, in denen wir tätig sind.
Unsere Daseinsberechtigung: über das Geschäftsmodell hinaus, unser Beitrag zur Gesellschaft
Unsere Daseinsberechtigung ist das Bindeglied zwischen unseren historischen Wurzeln, der strategischen Vision unserer Geschäftstätigkeit und im weiteren Sinne dem Vorhaben, uns mit allen unseren Mitarbeitern und unserem Ökosystem von Stakeholdern in ein gesellschaftliches Projekt mit positiven Auswirkungen einzubringen.
Bei Heppner liegt es uns am Herzen, eine Rolle in der Gesellschaft über die bloße wirtschaftliche Tätigkeit hinaus zu spielen. Da wir uns dessen bewusst sind, dass es die Frauen und Männer sind, welche die Gruppe tragen, und nicht umgekehrt, arbeiten wir tagtäglich daran, bei jedem von ihnen den Unternehmensgeist zu fördern, der dann bei allen unseren Partnern, Kunden und Lieferanten und bei den Bürgern aller Altersgruppen an den Tag gelegt wird.“
