Great Place To Work: 9 ausgezeichnete Länder im Jahr 2025
2024 hat Heppner im 5. Jahr in Folge an der Umfrage Great Place To Work teilgenommen und die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheit konnten wesentlich verbessert werden.
Auf der Grundlage einer sehr hohen Beteiligung (86 %) stieg der Vertrauensindex (Trust Index) der Gruppe im Jahr 2024 um 3 Punkte auf 76/100. Berechnet anhand von fünf Faktoren (Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Kollegialität, Fairness), die alle verbessert wurden, zeigt dieser Index ein ausgezeichnetes Maß an Zufriedenheit der Heppner-Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsplatzkultur.
Deutschland, Belgien und die Schweiz kommen 2024 zu den sechs Ländern, Spanien, Frankreich, Ungarn, die Niederlande, Großbritannien, Senegal, hinzu, die ihre Zertifizierung aufrechterhalten haben.
Die Bemühungen der Gruppe um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wurde belohnt:
Als Spiegelbild des Wohlbefindens, das sie in ihrem Unternehmen erleben, beschreiben 79 % der Mitarbeiter Heppner als einen Ort, „an dem es Spaß macht zu arbeiten“, ein Wert, der im Vergleich zu 2023 um 5 Prozentpunkte gestiegen ist.
„Die Verleihung des Gütesiegels GPTW in diesem Jahr zeugt vom Engagement und der Motivation unserer Mitarbeiter, unser Unternehmen zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem es sich gut leben lässt. Das Management hat auf die Wünsche unserer Teams positiv reagiert und interne Veranstaltungen eingeführt, die immer häufiger stattfanden und nun von allen weithin geschätzt werden.“
Lebensqualität am Arbeitsplatz ist entscheidend!
Die Heppner-Niederlassungen sind täglich bestrebt, den Alltag ihrer Mitarbeiter freundlich zu gestalten, sei es bei der Organisation von Veranstaltungen wie Grillfesten im Sommer, der Einrichtung eines Fitnessstudios in La Courneuve oder auch beim gemeinsamen Dreikönigskuchenessen mit den Fahrern.
QVT-Challenge 2024: Es liegt an Ihnen, ein Held zu sein!
Für die diesjährige Woche der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) hat Heppner das Thema „Es liegt an Ihnen, ein Held zu sein“ gewählt. Workshops, Challenges und ein Quiz wurden mithilfe der OUILIVE-App für alle Mitarbeiter der Gruppe (Hauptsitz, Niederlassungen und Tochtergesellschaften) angeboten. Vor Ort konnten die Mitarbeiter an geselligen Aktionen, körperlichen Aktivitäten, Yoga, osteopathischen Sitzungen oder Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen, die von ILY COACH geleitet wurden.
Höhepunkte und viel Engagement prägten diese Veranstaltung:
> Schließen Sie sich den Helden des Vereins Magie à l’hôpital an
Eric Frot, Gründer der Organisation, teilte in einer noch nie dagewesenen Live-Sendung alle Geheimnisse eines Zaubertricks und die Träume von Kindern, die seine Organisation in die Tat umsetzt. Ein emotionaler Moment für die Mitarbeiter der Gruppe, die ihrerseits die Herausforderung der QVT-Wochen annahmen, 20 Millionen Schritte zu laufen und so eine Spende von 20.000 Euro für Magie à l’hôpital ermöglichen.
> Vorstellung des Vereins SAUV Life, der sich zum Ziel gesetzt hat, möglichst viele Menschen in der Gesellschaft für Erste-Hilfe-Maßnahmen zu sensibilisieren. Mit der gemeinsamen Veranstaltung „Werde ein Held“, die aus einer Demonstration von Erste-Hilfe-Techniken und einer Präsentation der SAUV Life-Anwendung bestand, wurde die Mission erfüllt. Dank des Engagements der Teams konnte eine Spende von 2.000 Euro überreicht werden.
Erfolgsbilanz in Zahlen
QVT-Wochen vom 17. bis 28. Juni 2024
+ 30.000 gelaufene Kilometer während der Challenge
80 Teams nahmen an Workshops und Challenges teil
