Die heppner-universität, eine talentschmiede
Die Heppner-Universität ist ein einzigartiges Ausbildungsmodell, das darauf abzielt, die Kompetenz seiner Talente zu fördern und ehrgeizige und strukturierende Projekte innerhalb des Unternehmens zu erarbeiten.
Die Heppner-Universität, seit 2017 ein wahrhaftiges Versuchslabor für die Unternehmenskultur des Konzerns, bietet ausgewählten Mitarbeitern Schulungen über Ihre Arbeit, den Austausch oder Projektkonzeptionen an. Sechs Monate lang nehmen die „Absolventen“, deren Potenzial die Gruppe fördern möchte und die aus verschiedenen Abteilungen, Regionen und Ländern kommen, an Schulungsmodulen teil, die von den strategischen Herausforderungen der Gruppe bis hin zu Projektmanagement oder Redegewandtheit reichen.
Die drei Säulen der Universität sind:
- Das Lernen: Akkulturations- und Schulungsmodule decken die Vision und Strategie des Konzerns, die internationale Entwicklung, die Steuerung von Geschäftsaktivitäten sowie die Kunden- und Mitarbeitererfahrung ab. Sie integrieren auch die Herausforderungen der sozialen Verantwortung der Unternehmen und der Energiewende und werden um neue Schwerpunkte wie die Lieferantenerfahrung und die Digitalisierung erweitert.
- Projektmanagement: Die Teilnehmer erarbeiten gemeinsam ein Projekt von A bis Z, mit dessen Umsetzung sie betreut werden, sofern es den Zuschlag erhalten sollte.
- Schaffen von Verbindungen durch gemeinsam verbrachte formelle oder informelle Zeit: Die Universität bietet die Möglichkeit, sich innerhalb des Konzerns zu vernetzen und auszutauschen und soll eine engagierte und motivierende Dynamik innerhalb der Alumni-Gemeinschaft schaffen.
Der Abschluss 2024
Als vierter Jahrgang der Heppner-Universität profitierten die 23 ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von neuen Schulungsmodulen zu den Themen Lieferantenerfahrung oder Digitalisierung. Sehr detaillierte Fragebögen zur Zufriedenheit am Ende des Jahrgangs 2022 halfen, die Vorbereitung auf diese sechs intensiven Monate des Lernens, der Begegnungen und der Reflexion zu verbessern.
Das Siegerprojekt 2024 ist das „Heppner International Talent Program“, dessen Ziel es ist, die Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung, das Engagement und die Existenzsicherung von Talenten zu fördern. In einem wettbewerbsorientierten Markt ist das Talentmanagement ein unumgänglicher Hebel für die Leistung und Stabilität einer Organisation.
„Gemeinsam mit über 20 Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen und Ländern war ich Teil des Jahrgangs 2024 an der Heppner-Universität. Es war eine großartige Erfahrung: eine wahrhaftige Bereicherung meiner Kenntnisse über die strategischen Säulen des Konzerns, die ich erfahren durfte durch den Austausch und das Networking mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen. Gemeinsam als Team haben wir an der Auswahl und Entwicklung eines Projekts gearbeitet, zu dessen Umsetzung wir unsere Überlegungen einbringen durften. Unser Team ist begeistert, dass unser Projekt „HIT – Heppner International Talent“ überzeugen konnte!“
