Handicap : poursuite du plan 2021-2023 


Lancée en 2020, la dynamique volontaire d’Heppner en faveur de l’intégration du handicap repose sur 3 grands axes suivis par la mission et la communauté handicap du Groupe : la reconnaissance de handicap, la mise en place de conditions de maintien dans l’emploi et un recrutement actif. L’objectif visé pour 2023 de 4,5% de salariés porteurs de handicap a ainsi été atteint avec une année d’avance fin 2022.

Actions de maintien dans l’emploi :

  • Le renouvellement pour une année de la convention signée avec Made in TH
  • Le financement de matériel pour le maintien dans l’emploi (transpalette électrique, siège ergonomique, appui tête…)

Actions de recrutement :

  • La mise en place d’un partenariat avec Aktisea, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de travailleurs handicapés
  • La participation à Hello Handicap, salon de recrutement spécialisé

Le Groupe poursuit, par ailleurs, le développement d’une culture interne d’inclusion au travers d’actions de sensibilisation et de formation au recrutement sans discrimination.

  • 10 reconnaissances de handicap
  • 4 recrutements de personnes en situation de handicap

Faire une place aux jeunes : l’alternance et le mentorat

Nous avons mis en place une réelle politique en faveur de l’alternance et les chiffres en témoignent puisqu’en 2019, nous embauchions 30% de nos alternants, aujourd’hui nous en sommes à 40%. Nous identifions les besoins terrain avec les régions et les accompagnons ensuite à recruter avec un bon ciblage. A la rentrée, les alternants suivent un parcours d’intégration pour rencontrer des responsables métiers, des alternants en mission ou d’anciens alternants qui ont rejoint le Groupe. Cela favorise la création de leur réseau. Bien entendu, nous formons tous nos tuteurs, parce que c’est un réel engagement. Et nous sommes, par ailleurs, partenaires de plusieurs écoles comme l’EM Normandie ou l’EST ou encore des écoles de la 2eme chance qui nous permettent de faire découvrir nos métiers et recruter des talents.

Cécile Marcelino

Responsable Formation et Développement des Compétences

Égalité des chances : l’Alsace partenaire de NQT

« Nos Quartiers ont du Talent » (NQT) est un projet de mentorat par des collaborateurs Heppner qui accompagnent des jeunes qui sortent d’école à trouver leur premier job ou alternance. 4 mentors se sont lancés dans cette expérience en Alsace et aident les jeunes à faire leur CV ou à préparer leurs entretiens d’embauche. Un partenariat qui a vocation à se développer en 2023 sur toute la France.

Taux d’embauche 2022 : 50% en 2022 (vs 30% en 2019) sur les presque 110 alternants présents dans le groupe

Formation

L’année 2022 a connu un plan de formation riche et varié chez Heppner :

  • Des formations stand-up pour les chefs d’équipe quai (présentiel + digital)
  • Le lancement de formations de la fresque du climat et de la fresque de la biodiversité qui se poursuivront en 2023 (présentiel) pour 350 collaborateurs et membres des comités de direction du Groupe
  • Le développement de modules terrain « Heppner Progress pour tous » (digital) avec des modules spécifiques accessibles aux agents de quai, caristes, chauffeurs et agents de maintenance (éco-conduite, QSE, gestion de la relation client…)

L’Université Heppner qui a réuni 25 talents 2 à 3 jours par mois en présentiel, complétés par des projets et du travail en autonomie en distanciel pendant 6 mois.

 

2465 personnes formées en 2022