Gestión del talento
Acompañamiento en la creación de su trayectoria profesional, desarrollando sus habilidades y agilidad
La responsabilidad y la excelencia son dos de los valores de Heppner. Al igual que en el entrenamiento deportivo de alto nivel, Heppner se compromete a proporcionar un entorno propicio para el desarrollo de los conocimientos especializados y las habilidades para la vida cotidiana, a fin de dar respuesta a las necesidades individuales y los requisitos de los clientes. Los empleados se comprometen a tomar el control de sus trayectorias profesionales escuchando a los demás, compartiendo las mejores prácticas y desafiando a la organización.
¡Tendrá una oportunidad única de mostrar su talento y tomar el control de su carrera profesional!
Desarrollo de la carrera profesional
DESARROLLAR SUS HABILIDADES PROFESIONALES Y PERSONALES
El sector del transporte es un gran ámbito para instruirse y aprender, teniendo que tratar complejas peticiones de nuestros clientes, y entendiendo sus muy distintos modelos de negocio en la industria, el lujo, la venta al por menor o los servicios. Nuestros programas de formación se basan en dos pilares fundamentales:
Formación autodidacta mediante nuestra plataforma digital Heppner Progress, disponible en 5 idiomas, tanto para los operarios como para los gestores de ventas, empleados y directores, y la diversidad de nuestros equipos.
FORMACIÓN AL ALCANCE DE LA MANO
Heppner está siempre a la búsqueda de sistemas de formación nuevos o innovadores; formación digital permanente mediante la plataforma de aprendizaje electrónico Heppner Progress, y disponible para teléfonos inteligentes, nuestra formación en estaciones de trabajo de realidad virtual, formación individual o sesiones de formación en grupo, con un enfoque en el juego de roles, la autoevaluación y el intercambio de experiencias.
La política de talento de Heppner es invertir sustancialmente en las distintas fases de su carrera profesional:
A la edad de 18-20 años, mientras trabaja para conseguir su grado o licenciatura, se une a las escuelas de Heppner mediante un programa de formación dual, como por ejemplo ventas y gestión de cargas. Durante su formación en la empresa se le da la oportunidad de aprender nuestros conocimientos especializados, con el objetivo de ofrecerle un contrato de trabajo permanente cuando surja una oportunidad en Francia o en el extranjero.
Completa sus estudios en la escuela de ingeniería o de negocios, con un máster especializado en cadena de suministro, logística de transporte o en un programa de estudios internacionales.
A la edad de 27/32 años, se une al programa de Heppner para empleados de alto potencial. Nuestro compromiso, después de un curso de formación en nuestras actividades y nuestro ADN, es convertirte en un director de agencia, una especie de emprendedor. Su compromiso es escuchar y aprender, dejarse asombrar, trabajar en línea con los objetivos del equipo y asumir los desafíos regionales.
Durante su carrera en Heppner, ya sea en los muelles, en operaciones, en la oficina central o en una agencia, puede expresar sus deseos de desarrollo profesional a su director y a su representante de Recursos Humanos, durante su revisión anual. Nuestros principales talentos están en nuestras sucursales.
MOSTRAR SU TALENTO
Desde el comienzo Heppner optó por un modelo específico de gestión descentralizada. Está basado en «intraempresarios» con un amplio abanico de responsabilidades en todos los niveles de gestión. Para hacerlo posible, Heppner invierte en programas ambiciosos de desarrollo del talento.
Universidad de Heppner
Desde 2016, el papel de la Universidad de Heppner fue preparar a sus futuros líderes, proporcionándoles formación en la visión global de la empresa y en toda la gama de responsabilidades que asumirán durante sus carreras profesionales. La tutoría que reciben y la audacia y el compromiso que demuestran a lo largo de su formación, les permite trabajar en cuestiones estratégicas, mejorar su agilidad y prepararse para asumir nuevas responsabilidades.
Programa de alto potencial
En el Programa de Alto Potencial, los jóvenes graduados son seleccionados para asistir a un programa de varios años de duración para familiarizarse con los diversos roles dentro de la empresa. Al final del programa, estos jóvenes directivos tienen todas las claves para alcanzar su máximo potencial y convertirse en una parte importante de nuestro equipo.
Participación en la vida de la empresa
FORMAR PARTE DE LA EMPRESA
En Heppner, creemos que todo el personal, independientemente de su posición en la empresa, contribuye a nuestro éxito. Su opinión es importante para nosotros. Queremos que nuestros equipos estén realmente involucrados en la vida de la compañía. Esto se refleja en el creciente número de iniciativas locales dentro de la red. Las operaciones a mayor escala se llevan a cabo a menudo con nuestros empleados:
IDay: en 2019 se lanzó un llamamiento a gran escala para pedir a todos los equipos que reflexionaran sobre temas como la calidad de vida en el trabajo. Recibimos casi 2.000 respuestas. Las ideas «más valoradas» se pusieron en marcha con la ayuda de nuestros «lanzadores de ideas».
Heppner Club de Fútbol: la Copa del Mundo de la FIFA de 2018 ya se celebró. ¡Ahora tenemos la Copa de Fútbol de Heppner 2019! ¡16 equipos de todas las regiones y sucursales compitieron para ganar la primera edición de esta prestigiosa copa internacional!
Iniciativas de RSC con asociaciones locales tales como colectas para el Banque Alimentaire (banco de alimentos) del departamento del bajo Rin en Estrasburgo o iniciativas con clientes y la asociación La Magie à l’Hôpital (Magia en el hospital).
La oficina central en Noisy-le-Sec ha sufrido algunos cambios por cuestiones de «clasificación»: Los Joyeux Recycleurs (Recicladores Felices) han tomado los pasillos de la oficina central y promueven activamente la clasificación armoniosa.
Las tabletas digitales están invadiendo nuestros almacenes y las comunicaciones de la dirección general llegan directamente a los empleados por medio de webinarios, organizados por el propio Jean-Thomas Schmitt… ¡en directo!
